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Género y feminismo(s) en la Facultad de Ciencias Sociales

En el primer semestre del 2020 un grupo de estudiantes feministas decidieron promover asambleas dentro de la Facultad de Ciencias Sociales, dado que estaban ocurriendo manifestaciones violentas hacía las personas feministas en salones de clase y espacios públicos. Al hacer un balance general por cada departamento se evidenció la necesidad de trabajar en una política transversal de género y feminista que incida en las investigaciones académicas y decisiones que se adelantan en la facultad.

Conoce el Pliego de peticiones de la Asamblea de Género de la Facultad de Ciencias Sociales

De las asambleas feministas surgió un pliego de peticiones donde les estudiantes manifestaron sus principios, compromisos, peticiones y sugerencias.  Conoce el documento completo aquí [+]

Historia de los Estudios de Género y feminismos en la Facultad

Alrededor de los temas de género y feminismo han surgido distintas iniciativas tanto en la Facultad de Ciencias Sociales, como en cada uno de los departamentos. Desde 1990 se han creado diferentes proyectos institucionales y no institucionales, como colectivas y colectivos, cursos, programas de podcasts, publicaciones, entre otras, que surgen a partir del interés común de estudiantes, profesoras, profesores y administrativos para hacer de la Facultad un lugar seguro, libre de violencias basadas en género. 

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  • 1985 – 1986 (Apoyo fundación ford)

    Se busca crear una red de estudios de género en la Universidad (María Consuelo Cárdenas, Administración; Penelope Rodriguez; y Diana Medrano , Antropología)

  • 1990-2000

    • Isabel Cristina Jaramillo y Cristina Motta, comienzan los estudios sobre Género en Derecho. Se lideró el primer diagnostico de violencias basadas en género de la Universidad.
    • Susana Matallana; Susi Bermudes, de Historia; Monserrat Ordoñez, de literatura
    • Rosa Bernal, de administración y Zandra Pedraza, de antropología, investigan sobre mujeres ejecutivas 

  • 1991

    Clase mujeres y derecho (María Mercedes Gomez, Filosofía – encargada de crear la opción de género y sexualidad) 

  • 1997-1998

    • Isabel Cristina Jaramillo  y Mónica Roa, trabajan en la sentencia por el derecho al aborto.

  • 2006

    • Se crea la opción en Género

  • 2011

    • Maria Consuelo Cárdenas e Isabel Cristina Jaramillo,  investigan sobre temas de acoso sexual dentro de la universidad y la brecha salarial.
    • Carolina Alzate, de literatura tiene la intención de trabajar sobre acoso sexual.
    • Zandra Pedraza, de antropología investiga sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. 

  • 2014

    • Nace No Es Normal, una colectiva estudiantil que comenzó en la Facultad de Derecho, encargada de denunciar las violencias de género dentro de la Universidad.
    • Nace PACA (Pares de Acompañamiento Contra el Acoso). 

  • 2016

    • Se crea el Protocolo MAAD . Contexto de todo tipo de espacios de acoso y violencia dentro de la Universidad.

  • 2017

    • Nace de Igual a Igual como una campaña que buscaba visibilizar las cifras que se había recolectado previamente sobre la desigualdad basada en género.

  • 2018

    Profesor Emilio Cardona realiza una investigación dentro de la Universidad, en donde descubre que los cargos “importantes” en su mayoría están ocupados por hombres)

Comité de Genero de Ciencias Sociales

El comité de género de la Facultad trabaja para ampliar las formas de denuncia y acción frente a violencias sexuales y de género, ofrecer un espacio donde se discutan de manera crítica y reflexiva el género y el feminismo y para lograr en la Facultad un ambiente libre de toda violencia. El comité está compuesto por estudiantes y profesores de los 6 departamentos de la Facultad.

Cuatro principios rigen el comité:

  • Principio de horizontalidad: Esperamos crear un diálogo donde no prime la jerarquía entre voces.
  • Principio de visibilización de violencias basadas en género y violencias sexuales: Buscamos que las violencias basadas en género que no pasan por los protocolos de la Universidad sean ampliamente reconocidas como violencias.
  • Principio de experticia: Reconocemos que existe una experticia que debe ser empleada dentro de los diálogos, pues al momento de visibilizar las diferentes violencias basadas en el género, nos enfrentamos ante un cambio radical en las formas como nos hemos construido.
  • Principio del lenguaje neutro: En aras de no continuar reproduciendo las violencias basadas en género, esperamos que se haga uso del lenguaje neutro para no invisibilizar otras formas de identidad que se dan dentro de la universidad.

Profesoras y profesores integrantes del Comité

Protocolo MAAD

Es un instrumento normativo que contempla los principios orientadores de todas las actuaciones institucionales para el manejo y la atención de casos MAAD (Maltrato, acoso, amenaza, discriminación) incluyendo particularidades para los procesos disciplinarios y especificaciones para los casos de violencia sexual o de género. Por ello, el Protocolo no es únicamente una hoja de ruta para denunciar y tomar medidas preventivas respecto de casos MAAD, sino que es un instrumento transversal a nivel institucional.

Conoce aquí la ruta de atención del Protocolo MAAD

Aquí podrás encontrar un diagrama que facilita el entendimiento de las diferentes acciones y servicios con los que cuenta la Universidad para la recepción, atención y manejo de situaciones MAAD. [+]

Consejeros MAAD de la Facultad de Ciencias Sociales

Publicaciones

Proyectos en curso

  • Curso G

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  • Fortalecer la opción en Género y sexualidad

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Conoce la Opción en Género y Sexualidad

El/La estudiante que curse la Opción estará en la capacidad de analizar la importancia del género y la sexualidad en la comprensión de problemas sociales. Conoce más acerca de la opción aquí [+].

  • Boletín de Género y feminismo (s)

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Cursos de Género y Feminismo 2020-2

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